SELEKSI DAN PENEMPATAN

Nama   :  Rizky Hermawan

NPM   :  27215731

Kelas   :  4EB18

Kelompok  :  5

KELOMPOK  1  :  SELEKSI DAN PENEMPATAN

Seleksi menurut bahasa adalah penyaringan, pemilihan, (untuk mendapatkan yang terbaik). Sedangkan penempatan berasal dari kata dasar tempat kemudian mendapatkan imbuhan pe-an, menjadi penempatan yang berarti proses, perbuatan, cara menempati. Seleksi dan penempatan merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada di dalam organisasi.

Proses seleksi :

·                Penerimaan pendahuluan pelamar

·                Tes-tes seleksi

·                Tes psikologi

·                Tes kesehatan

·                Pemeriksaan referensi-referensi

·                Wawancara

·                Keputusan penerimaan

·                Umpan balik hasil seleksi

Syarat-syarat seleksi dan penempatan :

·                Informasi analisis jabatan, yang memberikan deskripsi jabatan spesifikasi jabatan dan standar-standar prestasi yang disyaratkan setiap jabatan

·                Rencana-rencana sumber daya manusia yang memberikan informasi kepada manajer tentang tersedia atau tidaknya lowongan pekerjaan dalam organisasi

·                Keberhasilan fungsi rekrutmen yang akan menjamin manajer bahwa tersedia sekelompok orang yang akan dipilihnya

Pengaruh nilai terhadap seleksi dan penempatan karena dalam praktek aktivitas rekrutmen ini ditandai oleh persaingan tiga nilai utama keadilan sosial, efisiensi, dan daya tangkap politik.

Tes Keabsahan (Validation) adalah penentuan cakupan apakah suatu alat seleksi bersesuaian dengan syarat pekerjaan. Dimana terdapat 3 strategi validitas, yaitu :

·                Empirical Validation, ini dikenal dengan keabsahan kriteria (criterion validation) yang menghendaki bahwa suatu angka test dalam pengertian statistik dapat dikorelasikan secara signifikan dengan unsur penting dari performansi kerja

·                Construct Validation, adalah tes yang mengidentifikasikan ciri-ciri psikologis atau ketangkasan yang dikaitkan dengan keberhasilan kinerja pekerjaan tersebut

·                Content Validation, tes ini menuntut adanya kualifikasi minimum yang logis yang dikaitkan dengan kewajiban dari jabatan yang akan ditempati, standar kinerja realistik, keterampilan, pengetahuan sesuai dengan SKAs

Metode-metode seleksi dan penempatanya :

·                Tinjuan data biografis

·                Tes ketangkasan

·                Tes kemampuan

·                Tes performansi

·                Referensi

·                Evaluasi performansi

·                Wawancara

·                Pusat-pusat penilaian

·                Masa percobaan

Kendala dalam memilih metode seleksi dan penempatan :

·                Tingkat keabsahan yang berbeda dan keterkaitan kerja yang berbeda

·                Masing-masing metode mempunyai tingkat reliabilitas/kekonsistenan angka bagi seorang pelamar dibandingkan waktu

·                Tingkat biaya yang bervariasi

·                Orientasi nilai dari sebuah organisasi juga mempengaruhi dalam pemilihan metode seleksi dan penempatan